Как сотрудник компании, мы должны глубоко понимать и идентифицировать корпоративную культуру и ценности компании. В любой момент интересы предприятия должны быть на первом месте. Кроме того, необходимо принять и приветствовать эту работу с более высокими добродетелями и статусом мудрости. Трудная задача!

1. Корпоративная цель:
Построение гармоничных организаций конденсируется на производстве высококачественной продукции для производства высококачественной продукции, отвечающей ожиданиям клиентов

2. Философия бизнеса предприятия:
Клиенты – основа предприятия, менеджмент – источник выгод, качество – краеугольный камень выживания

3. Корпоративная гуманистическая среда:
Сочетание гуманизации и системы, зная, что разрыв продолжает улучшаться;
Квалифицированные сотрудники: Минг, неуступчивость, дисциплинированность, вежливое и гармоничное сосуществование, стремление к работе.
Квалифицированные руководители: Помните об обязанностях в своих сердцах и принимайте сотрудников в своих сердцах.

4. Корпоративные рекомендации по работе с талантами:
Ориентированность на таланты, с этикой как добродетелью;

5. Стиль работы сотрудников
Будьте в первую очередь человеком и делайте что-то. Три. Не будьте откровенны, не запугивайте и не скрывайте; трудолюбие и инициативность, не ленитесь и не будьте свободны;
Трудности и неудачи всегда временны. Пока мы усердно работаем, методов всегда больше, чем проблем.

6. Ценности сотрудников и предприятия:
Общее развитие работников и предприятий
(1) Продемонстрируйте свою собственную ценность с помощью отличного качества работы и эффективного выполнения работы
(2) Предприятие – это платформа, на которой собственники и сотрудники могут выжить и развиваться вместе.
(3) Предприятие – это большая семья с общими, общими интересами и рисками, разделяемыми системой собственника.
(4) Предприятия – это школа. В то время как сотрудники посвящают себя предприятию, их собственное качество также будет улучшаться, постоянно агрессивно, а их собственная ценность будет продолжать создавать новые вершины.