Как сотрудник компании, мы должны глубоко понимать и определять корпоративную культуру и ценности компании. В любой момент интересы предприятия должны быть на первом месте. Кроме того, необходимо принять и приветствовать эту должность с высшими добродетелями и статусом мудрости. Сложный вызов!
1. Корпоративная цель:
Построение гармоничных организаций сводится к производству высококачественной продукции, чтобы соответствовать ожиданиям клиентов
2. Философия корпоративного бизнеса:
Клиенты — основа предприятий, управление — источник выгод, качество — краеугольный камень выживания
3. Корпоративная гуманистическая среда:
Сочетание гуманизации и системы, осознание того, что разрыв продолжает улучшаться;
Квалифицированные сотрудники: Мин, несоблюдение, дисциплина, вежливое и гармоничное сосуществование, стремление к работе.
Квалифицированные менеджеры: Помните о своих обязанностях в сердце и принимайте сотрудников в сердце.
4. Руководящие принципы по корпоративным талантам:
Ориентирован на талант, с этикой как добродетелью;
5. Стиль сотрудника
Сначала будь человеком и делай что-то. Три. Не будьте откровенны, не запугивайте и не скрывайте; усердие и инициативу, не ленив и не будьте свободны;
Трудности и неудачи всегда временны. Пока мы усердно работаем, всегда есть больше методов, чем проблем.
6. Ценности сотрудников и предприятия:
Общее развитие сотрудников и предприятий
(1) Показывайте свою ценность с отличным качеством работы и эффективной работой
(2) Enterprise — это платформа для совместного выживания и развития владельцев и сотрудников.
(3) Предприятие — это большая семья с общими интересами и рисками, которые разделяет система владельца.
(4) Предприятия — это школа. Хотя сотрудники делают преданность преданности бизнесу, их собственное качество также будет улучшаться, они будут постоянно агрессивны, а собственная ценность будет продолжать создавать новые высоты.
1. Корпоративная цель:
Построение гармоничных организаций сводится к производству высококачественной продукции, чтобы соответствовать ожиданиям клиентов
2. Философия корпоративного бизнеса:
Клиенты — основа предприятий, управление — источник выгод, качество — краеугольный камень выживания
3. Корпоративная гуманистическая среда:
Сочетание гуманизации и системы, осознание того, что разрыв продолжает улучшаться;
Квалифицированные сотрудники: Мин, несоблюдение, дисциплина, вежливое и гармоничное сосуществование, стремление к работе.
Квалифицированные менеджеры: Помните о своих обязанностях в сердце и принимайте сотрудников в сердце.
4. Руководящие принципы по корпоративным талантам:
Ориентирован на талант, с этикой как добродетелью;
5. Стиль сотрудника
Сначала будь человеком и делай что-то. Три. Не будьте откровенны, не запугивайте и не скрывайте; усердие и инициативу, не ленив и не будьте свободны;
Трудности и неудачи всегда временны. Пока мы усердно работаем, всегда есть больше методов, чем проблем.
6. Ценности сотрудников и предприятия:
Общее развитие сотрудников и предприятий
(1) Показывайте свою ценность с отличным качеством работы и эффективной работой
(2) Enterprise — это платформа для совместного выживания и развития владельцев и сотрудников.
(3) Предприятие — это большая семья с общими интересами и рисками, которые разделяет система владельца.
(4) Предприятия — это школа. Хотя сотрудники делают преданность преданности бизнесу, их собственное качество также будет улучшаться, они будут постоянно агрессивны, а собственная ценность будет продолжать создавать новые высоты.
